Dla pracodawcy ważne powinno być zdrowie pracowników, ich samopoczucie, wypoczęcie i zagwarantowanie im bezpiecznych warunków pracy. Mają szeregów obowiązków w tym zakresie – m.in. konieczność zapewnienia pracownikowi przerwy trwającej co najmniej 15 minut.
Kwadrans przerwy jest wliczany do czasu pracy i należy się za niego każdemu pracownikowi pełne wynagrodzenie. Kogo to dotyczy? Jedynie pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Co ważne, przerwa nie zależy od wymiaru etatu – oznacza to, że można być zatrudnionym także jedynie na pół etatu i zachować prawo do przerwy, pod warunkiem, że w poszczególnych dniach taka osoba wykonuje swoją pracę co najmniej 6 godzin.
Poza tym przerwa przysługuje z mocy prawa. Oznacza to, że jeśli dany pracodawca nie spełnia swojego obowiązku i nie daje czasu na przerwę, pracownicy mają prawo samodzielnie korzystać z takiej przerwy w trakcie godzin pracy bez konsekwencji.
fot. fancycrave1 / Pixabay